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洛圣都警察局 - 预备警员训练计划

洛圣都警察局 - 预备警员训练计划
解释
洛圣都警察局向来鼓励组织成员多元、专业的文职扮演;“预备警员转岗”渠道旨在允许文职雇员在保留文职身份的情况下,以本角色或子角色的方式,参加洛圣都警察局的警察学校和实地训练程序,并最终成为具备完全执法权限的正式警员,
资质
申请转岗的预备警员(文职雇员),除职位介绍:一级警员中所规定的基本资质外,应当确保自己在申请时
- 于洛圣都警察局连续服务3个月以上(本期不适用)
- 能够投入足够的精力完成训练流程
- 能够在完成执法训练时,注重文职雇员的本职扮演
预备役警员转岗流程与申请人类似,均应经历筛查和培训阶段,
角色关系
- 申请人阶段
步骤1 - 进行初步背景审查,其内容参照PBA(部署管区)
- 候选人阶段
步骤2 - PQE (Personal Qualifications Essay) 个人资格论文
步骤3 - DI (Department Interview) 部门面试
步骤4 - PAT (Police Academy Test) 学院前测试
步骤2: 个人扮演能力综合测评 (部署管区,人事培训局)
- 警察学院阶段
步骤3 - 参加学院课程 (招募与就业)
步骤4 - PAE (Post-Academy Examination) 毕业考试 (招募与就业)
- 就职阶段
步骤5 - 参加毕业典礼并宣誓就职
预备役警员既可以用本角色申请训练,而用子角色从事文职工作;也可以在本角色外新开子角色参加训练.
对于在部分专业性较强,需要投入精力进行专业技能学习和经验积累岗位的预备役警员,其由原本专业转而从事执法工作,可能需要较为强力的IC背景,以确保警员能够合理塑造自身的角色.
洛圣都警察局不建议那些已经年龄较大,且处在监督管理岗位的文职角色突然转变赛道,放弃已有的全部经验积累,转而投入到陌生且极具挑战的执法岗位中,在这种情况下使用子角色申请预备役警员转岗更为合理.
预备役警员在申请训练前应当参照洛圣都警察局角色扮演建议和期望妥善考虑是否用本角色申请要预备役警员转岗.
选拔
预备役警员选拔之资格筛查和学院前评估,应由预备役警员所被部署到的管区负责,具体而言:由法医鉴识科选送的预备役警员,应当由警探局负责资格筛查;由交通道路协调员选送的预备役警员,应由交通分局负责资格筛查;部署管区完成资格初审后,报人事培训局和警察局长办公室审查备案,最终确定入选人员.
实地训练
预备役警员完成学院课程后,授予一级警员警衔,部署到巡逻分局参加实地训练.
由于部门政策限制一级警员在部门内有次级职务(兼职),预备役警员在实地训练期间不得以一级警员角色同时从事文职的本职工作,而应使用在文职岗位的其他角色(本角色或子角色)任职,在组织内的活跃度以两个角色相加得出.
预备役警员,如却有所长,且能力强劲,足以提前完成实地训练者,可在实地训练三周后自请提前评估考核;实地训练管理组、预备役警员原管区、人事培训局应根据其日常履职,评估可行性,如能达标,许提早毕业.
迁转
预备警员完成实地训练程序,授予二级警员警衔,警员角色纳入常规警员管理渠道;各管区选送的预备役警员应当在完成实地训练后由原所属管区,连同人事培训局,共同决定就职分配;如原管区编制已满,则应当在尊重警员个人意愿、综合考察部门需求和人事布局的基础上,妥善决定警员之归属.
未完成实地训练
预备役警员未完成实地训练,不影响其在文职岗位的本职工作.



