洛圣都警察局

101. 建立手册. 警探服务组制定“法医鉴识科工作手册 ”，以确保部门法医的正常运作；法医鉴识科工作人员，无论是否为宣誓雇员，均应熟读之.

102. 编号系统. 本手册采用修改后的十进制系统来对每个卷、章、节和子节进行编号。例如，参考编号：“2/360.56”传达了以下几个事实：

• 第2卷（2/360.56）
• 第3章（2/360.56）
• 第2章的第60节（2/360.56）
• 第05段（2/360.56）
• 此参考编号读作“二、三百六十、点五六”。

103. 修订. 指挥组在必要时将对手册进行修订，以确保其内容的最新时效，任何对手册的意见和建议应当按照指挥链提出.

010.任务 法医鉴识科的任务是参照圣安地列斯州和洛圣都警察局相关法律法规政策，提取、搜集、鉴定、比对、储存警务证据，为一线执法勤务和调查提供技术支持.

020.座右铭 “以科學還原一切的真相”Discovering truth through science. 为鉴识科之座右铭，鉴识科既是通往真相的明灯，也是捍卫真理的坚盾. 100.地位 法医鉴识科从属于特殊行动部之警探局，其在部门中的位次可参照洛圣都警察局结构示意图

101.分野 法医鉴识科应分中心开展工作:

• 管区现场调查组 Crime Scene Investigation Unit[，CSI，位于各管区警察局建筑
• 约翰·帕克犯罪实验室 John St. John, Crime Lab，位于洛圣都警察局总部
• 雷·平克刑事鉴定中心 R.Pinker Technician Center ，位于戴维斯郡法医办公室，DMEC旧址

其中:

• 管区CSI驻扎在各管区警察局内，需要驾驶工作车辆，响应一线增援请求，进行户外作业，为鉴识科之外勤单位；
• 约翰·帕克实验室负责管理物理证据，包括：火器、弹药、毒品药品、指纹痕迹、爆裂物；
• 雷·平克鉴定中心负责管理生物证据，包括：血液、体液、DNA样本、尸体、有毒有害物质；该中心同时负责对生还者的临床检验

(( 当然，现阶段不会存在严密的内部分野，所有法医都实际上是在同一个地方扮演；但我们希望，随着扮演的推移，作为法医的各位能找到更符合自身旨趣的扮演方向，并让这些内设机构变为现实. ))

102.职员 鉴识科雇员称 刑事专家（刑事学家、刑事技师、刑事技术工程师、法医），

• 101/1.全职雇员

• 部门聘用的文职公务员，具备专业背景，与部门签订合约，从事技术支持与管理工作，可被任命为鉴识科的监督管理人员.

• 101/2.警务助理

• 完成了基础法医鉴识课程的执法人员，在鉴识科全职雇员或洛圣都警察局的授权管理人员的批准下，可在犯罪现场和实验室中从事支持工作，不得被任命为监督管理人员.

• 101/3.技术顾问

• 由教育机构、科研院所、社会组织洛圣都市消防局等处外聘的专业人员，在必要时为鉴识科提供建议和咨询.

110.人事 法医鉴识科内设职级为

• 鉴识科主任
• 鉴识主管
• 高级刑事专家
• 刑事专家
• 助理刑事专家

111.权限
鉴识主任 Director of Forensic

• 主管法医鉴识科；
• 调整必要的政策；
• 进行人事管理.

主管 Executive Supervisor

• 可担任分部主任
• 参与并监督现场证据调查及特定环境下物理与生物证据分析；
• 研究和评估法医鉴识科的工作方法与程序，在必要时修订之；
• 监督管理所辖雇员，调查其违纪行为，发起或建议发起纪律处分；
• 组织教育培训，包括法医职员、执法人员和其他机构相关人员.

高级刑事专家 Criminalist III

• 资深法医鉴识人员，在享有刑事专家权利义务的同时，承担监督责任；
• 协调部门运作，为所辖职员提供技术指导和培训；
• 在必要时履行刑事专家的责任；

刑事专家 Criminalist II

• 法医鉴识科的正式成员；
• 参与犯罪现场调查，提取、搜集、研究、保存发现的证据；
• 检定生物材料，以化学和生物实验，识别、分析体液、组织其他类型的相关物质；
• 检验物理材料，包括：头发、纤维、土壤、油漆、玻璃、可燃液体和其他材料，并确定其物理、微观、成分特征；
• 检验毒品药品的成分；
• 检验血液中的成瘾物（酒瓶、毒品）；
• 检验武器、弹药及相关材料；
• 出具报告，为执法人员、律师和法院解释实验室测试结果，提供技术支持；
• 在指控嫌疑人时出庭作证；
• 维护实验室设备.

助理刑事专家 Criminalist I

• 通过招录程序的实习成员；
• 参加部门培训，协助刑事专家完成任务，并学习相关知识；

112.迁转 法医内部迁转将另行规定. 120.工作时间 法医鉴识科之工作时间为每天 0800~1800；管区CSI应参照所在管区的白夜班分组，安排必要的留守人员响应夜间现场调查；在必要情况下，警探局将要求鉴识科召回全部人员，无论其在岗与否，被召回的工作人员将给予额外的加班费.
(( LSPD要求警员每月在线45小时，即每天在线1.5小时左右，法医鉴识科工作人员应参照之.))

121.缺勤 任何将缺勤超过十四 （14） 天的雇员应提交缺勤记录，缺勤记录至少应为七 （7） 天。一级警员最多只能申请十四 （14） 天的缺勤，而其他警员最多可以申请三十 （30） 天；雇员也可以要求长期缺勤，即一（1）至六（6）个月的假期，只能由三级警员+1及以上薪酬等级的警员提出申请，是否批准由指挥组决定.

122.薪酬等级 法医鉴识科文职雇员之薪酬等级参照下表执行；兼职法医薪酬由其本来警衔决定. 123.外部就业 鉴识科雇员在鉴识科主任之批准下可从事兼职活动；雇员应确保其所从事的兼职工作不会影响部门的专业性和雇员自身完成工作的能力.

((124.双组织 部门允许鉴识科文职雇员有条件的双组织扮演，指挥官在决定是否允许雇员双组织时应进行综合的考量，可能的因素包括:

• 组织的性质
• 双组织成员的数量和比例
• 双组织扮演是否会影响在本部门的活跃和绩效

洛圣都警察局保留批准和随时撤销双组织许可的权力.))

210.个人形象

• 男性文职人员
  头发既不得超过肩顶，也不得低于面部眉线；可留胡须，但必须修剪整齐并整洁；可使用假发

• 女性文职人员
  头发应保持修饰整齐；其风格、长度或色彩不得具备冒犯性；可使用假发.

• 纹身
  执勤时的雇员不得于公共区域外露文身，在部门内的工作区和休息区则听便；如有纹身，得以衣服遮蔽之；纹身不得有冒犯性含义.

• 化妆
  女性雇员被允许涂抹淡妆或工作妆；不得浓妆艳抹；男性雇员被允许轻微化妆用来遮挡皮肤瑕疵，例如疤痕.

• 饰品
  雇员应确保其所佩之饰品不会影响日常履职和有损部门专业形象，诸如鼻钉、鼻环、眉环、舌钉、唇钉一类过度张扬的饰品不应在工作中穿戴.

211.执勤服 现场外勤时必须穿着，非外勤时间听便

• 夹克 黑色，防水保暖，正面印有法医鉴识科徽标，背面印有白色“FORENSIC”
  Polo衫 黑色，正反面均标有“FORENSIC字样”，无徽标
  执勤裤 配发警服长裤；允许雇员自行选用深色牛仔裤、西装裤，不得着短裤
  执勤鞋 配发警用黑色执勤鞋；允许雇员自行选用白、黑、蓝、灰色运动鞋，不得着凉鞋长靴
  雨衣 参照警用款式，其被背后印有"Forensic"字样

212.常服 雇员自行搭配商务休闲装，在非现场外勤时可穿着. 男性雇员应着西服上衣、长裤或运动上衣、运动长裤、传统色调的衬衫和领带，皮鞋；女性雇员可参照男性雇员着装，也可着适合商务活动的连衣裙、西装裙，女士皮鞋和矮高跟鞋.

雇员应确保自己至少有一套适合正式场合的常服，作为出席活动的礼服.

213.实验工作服 实验室工作环境下的雇员应着白色实验服，护目镜、手套、口罩、围裙(如有必要)

214.防护面具与防护服 接触有毒有害物质时，应至少配备KN95防护口罩；必要时应着连体防护服、防毒面具.

215.防护背心 在高危险环境下执行外勤任务的鉴识科人员应着外置防护背心，应在清除位置标明“LSPD”或"POLICE".

216.ID卡 部门颁发的ID卡应于显眼处时刻展示. 220.车辆池

VIN	车型	车牌	分配	车型
34840	Polnspeedo	11134840	法医鉴识分局	厢型车
34841	Polnspeedo	11134841	法医鉴识分局
35118	Polnspeedo	11135118	法医鉴识分局
35119	Polnspeedo	11135119	法医鉴识分局
36805	Vapid Speedo	1117495	法医鉴识分局
36785	Umkalamo	11136785	法医鉴识分局	SUV
36805	Umkalamo	11136805	法医鉴识分局
515368	Vapid Slicktop Scout	11123754	法医鉴识分局
515369	Vapid Sadler Utility	11123753	法医鉴识分局	皮卡车

300.部门通讯系统 部门要求执勤法医鉴识科雇员，无论是否为宣誓执法人员，均应接入部门通讯系统；鉴识科雇员应当熟读版本手册及洛圣都警察局政策选编相关内容，确保能够做到准确接受信息的同时，向其他单位正确的传输信息.

301.执勤频道

• 911 总台通讯，该频道是全局的基础执勤频率.

• 921-924 SIMPLEX 1-4 (简称 "Simplex")，现场通讯频道，在监督员要求下启用；

• 9340 鉴识科内部频道，内部交流沟通.

302.执勤呼号 法医单位呼号格式为 2NX，

• 2 管区编号，意为中南区
• N 单位代码，意为法医单位，读作Nora
• X 单位数字编号，通常为两位数

303.通讯术语 参阅洛圣都警察局手册（选编）之相关内容，本手册其他未尽事宜亦然.
310.待命 待命状态下，文职雇员应在所属部门开展鉴识相关的工作，包括撰写报告、案例研究、科研学习等，制服雇员则参照所在分局管区相关政策文件开展实地任务.
(( 鉴于鉴识科文职雇员扮演的被动性，我们允许文职雇员在当值时以”茶歇”或”工作小憩”等方式出门与其他玩家rp，而不是呆坐在办公室内枯坐待call；部门也在积极推进文职雇员建设，确保提供更丰富的扮演机会；但请确保在接到呼叫时及时响应.))

311.响应鉴识科工作车辆不配备警笛和防撞装置，仅安装了琥珀警示灯以示公务身份，故鉴识科在响应呼叫途中必须遵守市区交通规则. 在必要情况下，应当派遣巡逻车为其鸣笛开道，同时应当分配资源保证物证安全.

312.现场勘察 被呼叫到现场的鉴识人员应在现场监督员和警探的指挥下开展工作，将物证妥善收集归类，运输到实验室检验.

313.实验室检验 (( 现阶段仅开展尸检，和验伤的实验室扮演))

314.物证管理 无论物证由CSIU带回，还是由实验室提取监测，其最终应在行政数据库的物证系统中记录，详细格式请参阅.

315.犯罪遭遇 鉴识科文职雇员并非宣誓和平官员，没有权利作出逮捕，在执勤时亦不配备枪支警械；鉴识科执行外勤任务时应由制服警员提供安全保护.

鉴识科在外勤途中遭遇违法犯罪行为，在确保自身安全的情况下，可通过电台报告调度请求警员接入处置；如遭遇紧急情况，可在调度频率中呼叫“雇员需要帮助”，并触发紧急按钮.

316.现场指挥 文职雇员无执法权，一般不参加一线执法，在执法环节无指挥权.

在技术调查中（包括现场调查），为了创造利于调查的环境，协助技术任务的完成，文职雇员可以在批准下管理调度警员从事辅助工作，但不得命令警员逮捕嫌疑人.

非执法非现场调查的警务活动中，文职雇员可以担任活动监督员，并按照其被赋予的权限管理警员.

在发生紧急情况时，文职雇员应服从警员引导，妥善避险，保护生命安全.