组织职能及管理课程
I.学习需求
执法人员必须明白，洛圣都警察局是一个执法组织。这意味着不同部门将会有不同的管理人员以及不同的只能权限。
学习目标
A.洛圣都警察局的行政架构
1.LSPD行政管理组
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- 警察局长 Chief of Police COP
助理警察局长 Assistant Chief of Police ACOP/Asst Chief
副警察局长/副警察局长I Deputy Chief of Police/Deputy Chief I DCOP/Dep Chief
2.LSPD指挥组
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- 警长 Police Commander Cmdr
三级警监 Police Captain III Capt.III
二级警监 Police Captain II Capt.II
一级警监 Police Captain I Capt.I
3.LSPD监督组/LSPD警探组
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- 二级警督 Police Lieutenant II Lt.II
一级警督 Police Lieutenant I Lt.I
二级警司/三级警探 Police Sergeant II/Police Detective III Sgt.II/Det.III
一级警司/二级警探 Police Sergeant I/Police Detective II Sgt.I/Det.II
一级警探 Police Detective I Det.I
4.LSPD警员组
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- 三级警员+1(SLO,TI,DT,FTP) Police Officer III+1 PO III+1
三级警员 Police Officer III PO III
二级警员 Police Officer II PO II
一级警员 Police Officer I PO I
注意:通常情况下,一级警探的薪酬等级和职位对等于警员组的三级警员+1
B.职能
1.警察局长
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- 全权负责警察局的各部运作
2.助理警察局长
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- 在警察局长缺勤时,负责全局运作
3.副警察局长
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- 经警察局长或助理警察局长事先批准,可以管理二级警督以下职位的变动
4.警长
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- 在汇报后,可以解雇 二级警司/三级警探 及以下级别的职员
5.一级/二级/三级警监
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- 在汇报后,可以管理自己部门 二级警司 及以下级别的人事变动
- 可以对任何下属进行口头警告,书面警告,停职,最终警告(最高可持续60天)
6.一级/二级警督
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- 如果担任执勤指挥官,则可以代表洛圣都警察局与媒体交谈
- 在无需事先批准的情况下,可以管理部门内部三级警员+1及以下职位的调动
- 可以给予对 二级警司/三级警探 及以下级别的雇员口头警告和书面警告
- 可以给予对 二级警司/三级警探 及以下级别的雇员最多为期2天的停职
- 可以给予任何 二级警司/三级警探 及以下级别的雇员最多为期60天的最终警告
- 可以批准任何 二级警司/三级警探 及以下级别的雇员行政休假
- 可以撤销 二级警司/三级警探 及以下级别的雇员的UPR资格
7.二级警司
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- 如果被委派为助理执勤指挥官,则可以代表洛圣都警察局与新闻媒体交谈
8.三级警探
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9.一级警司
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- 可以对 三级警员+1/一级警探 及以下级别的警员发布口头警告/书面警告
- 可以对 三级警员+1/一级警探 及以下级别的警员发布最多维持2天的停职
- 可以撤销 三级警员+1/一级警探 及以下级别的警员车辆使用权最高2天
- 在下属违反UPR使用规定后,可以撤销三级警员+1/一级警探 及以下级别的警员的UPR资格
- 可以撤销 三级警员+1/一级警探 及以下阶级的雇员的警务观察员乘车许可
10.二级警探
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11.一级警探
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12.三级警员+1
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- 在没有警司及以上级别担任行动指挥时,应由三级警员+1 SLO或三级警员+1 TI负责.
- 三级警员+1 TI 或 三级警员+1 SLO可以批准警务观察员的乘车请求
13.三级警员
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14.二级警员
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- 遇到特殊情况时,经三级警员+1及以上级别的警员同意,可以行使身份搭便车
15.一级警员
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- 可以根据三级警员+1及以上级别警员的要求使用部门内部拖车
II.学习需求
执法人员必须明白，严格的组织管理惩罚体系才能造就一个出色的组织。
学习目标
A.人事管理
1.辞职
雇员有意辞职时，应提交辞职报告，在警察局批准辞职报告之前，该雇员仍处于受雇状态，仍需履行职责，否则将会被终止雇佣关系（解雇），所以辞职报告应提前2-5天提交，在下列情况下不允许提交辞职报告：
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- 该雇员正在被内务调查（在内务调查结果以及处理结果出来之前，不允许辞职）
- 该雇员在收到正式的处分通知后，处分生效之前((避免成员在游戏内收到解雇通知后，利用辞职来抵消解雇的处理结果))
2.下班限制
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- 洛圣都警察局要求雇员不论上下班，都应以最高标准要求自己，下班雇员可以携带自己的警徽，但不允许佩戴，如果下班警员持有LEO CCW，则可以携带枪支，但不可以展示枪支，雇员在下班后不得携带部门对讲机，也禁止收听911频段，不允许处理911报警电话，在绝对必要的紧急情况下，下班警员才可以采取行动，并表明身份，在寻求帮助时，下班警员应联系911接线员并告知其自己的警徽编号、姓名、所属部门、位置、现场情况。如果下班警员不慎成为案件参与者，则不允许该警员参与本案的调查。
3.二次就业
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- 根据洛圣都城市宪章以及洛圣都警察手册3/402 的相关规定，除非获得管区警察局指挥官的批准，否则警员不允许像下班后参与二次工作，例如成为保安、保镖、下班警员执法俱乐部等，
4.表彰
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- 本部门会对表现及其良好的警员进行表彰，包括但不限于颁发勋章、奖金等
5.武力使用报告
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- 当警员使用武力造成人员受伤或死亡时，应该主动填写CUOF(Categorical Use of Force Reports)报告，以便指挥官和监督员更好的了解事件状况，以便武力使用调查小组决定是否介入调查。
6.雇员身份证明
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- 洛圣都警察局每位雇员都应在入职后主动向MDC数据库中心提交自己的最新证件照片和指纹
7.因公殉职
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- 如果一名警员因公殉职，则应该由一名警督或以上级别的警员在对讲机中宣布该警员结束勤务的广播，即在所有部门公开对讲机频段，呼叫该警员姓名三次，在呼叫三次结束后，宣布该警员永久结束勤务，可以在宣布永久结束勤务之前，宣读该警员的成就和一些悼念的言语，然后宣布该警员永久结束勤务，最后执勤的日期以及年龄。
8.缺勤
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- 任何将缺勤超过十四 （14） 天的警员应提交缺勤记录，缺勤记录至少应为七 （7） 天。一级警员最多只能申请十四 （14） 天的缺勤，而其他警员最多可以申请三十 （30） 天。警员也可以要求长期缺勤，即一（1）至六（6）个月的假期，只能由三级警员+1及以上薪酬等级的警员提出申请，是否批准由指挥组决定。
9.内务调查
内务调查指洛圣都警察局雇员可能遭受的行政或刑事调查
在警员涉嫌违反法律或警察局内部的规章制度时，将有可能遭受内务调查组的内务调查，内务调查时，警员将有权利要求其直属指挥官在场陪同，根据洛圣都警察局聘用条款规定，警员有权利拒绝回答内务调查组的问题，但是一旦拒绝回答，内务调查将会单方面暂停，内务调查组将会从其他方面着手调查，并且拒绝回答的警员将有可能会被无限期停职甚至被终止雇佣关系。
在刑事调查中，被调查的警员应被告知米兰达权利，并可以要求被审讯时请律师或直属指挥官到场，同样被调查警员有权享有美国宪法第五修正案的权利
内务调查就其性质而言是保密的。知悉调查情况、接受内务调查或担任内务调查组的雇员，未经专业标准局以及内务调查组的书面授权，不得进行以下任何行为：
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- 披露该场内务调查的存在
披露、讨论、与他人总结在被内务调查当中询问的问题和内容
以任何手段记录内务调查细节和过程
10.药物审查
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- 内务调查组为全面执行洛圣都警察局警员手册的规定，将不定期对雇员进行随机药品抽查，一旦检测到警员服用了某种依赖性药物（包括但不限于医用药物、毒品等）并且没有上报，那么该警员将可能被迫与警察局终止雇佣关系
B.纪律管理
1.定义
监督员以及指挥官的主要任务之一就包含了纪律管理。纪律管理对于维护洛圣都警察局的雇员素质是不可或缺的，对于违纪处罚的范围可以从对个人产生直接影响的口头警告到终止雇佣关系。
值得注意的是，监督员等领导层面的雇员在执行纪律管理的过程中，应该根据不同情况做出不同判断，被涉及到的警员也有权利提出异议以及上诉。
所有的纪律处分包括以下几种：
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- 警员工作错误告知书通常是监督员用来告诉警员已经违反了警察局哪项规定的具体告知书，告知书中应写明犯错警员在何时何地，违反了哪一条规定，并应告诉警员下不为例。
- 警员工作态度纠正通知书通常是监督员用来告诉一些工作心态不佳或工作态度较差的警员，他们的工作态度已经不能被洛圣都警察局所接受，应立刻改正，提高效率，态度的考察应是多方面的，例如从一个警员的逮捕记录，巡逻记录或者日常工作态度来进行评判，在警员工作态度纠正通知书发布30天后，监督员应再次对该警员进行工作评估以及谈话，以判断是否需要采取下一个措施。
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- 正式警告是最低形式的正式纪律处分，当警员的行为违反政策或法规，并因其不当行为导致对个人、部门或部门的运作产生不利影响时，应发出的正式纪律处分。此外，当非正式警告（警员工作错误告知书、警员工作态度纠正通知书）未能纠正错误行为或态度时，将发出正式警告，正式警告是直接由书面的形式告知警员，将会被记入警员的个人档案，在书面内容里将会说明发出警告的原因，警员还会被告知任何进一步的违规行为都将导致更严厉的纪律处分。
停职是当警员未能纠正错误行为或工作态度极差、继续违反政策和法规或违法行为严重时发出的正式纪律处分。停职期限由指挥官或监督员根据职级、违规情况而定。停薪留职旨在表明问题的严重性，并提供充分的时间来审查涉事警员是否能够在停职期间改进自己的情况，这将记录到警员的个人档案。在整个停职期间，警员应遵守以下规定：
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- 在被停职期间，警员不得对外表明自己的警员身份，也禁止携带小型枪支，CCW被一同暂停使用
- 停职通知应由监督员直接告诉警员，并让其上缴警械、部门钥匙以及警徽，同时书面通知应以邮件的方式发送给该警员，并打印出来后递交给该警员，通知内容应告知停职原因，停职时长，并告诉该警员任何进一步的违规行为都将导致更严厉的纪律处分
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- 降职是指警员从当前级别重新分配到较低级别。降级是指雇员从当前工资等级重新分配到较低工资级别，该纪律处分比停职处分更为严重，将会记录到警员的个人档案。
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- 最终警告是对警员采取的正式纪律处分，也是解雇前的最终纪律处分办法。最终警告只能针对对此作出严重的不当行为、不服从命令或违反部门政策和程序的员工发出。在最终警告期内受到进一步纪律处分的雇员将会被洛圣都警察局终止雇佣关系，但这通常需要经过相关级别的警员批准。
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- 终止雇佣关系是指立即、非自愿地被免去部门内的所有职位，且不再被视为执法人员。每次终止雇佣关系在发布之前都会经过大量考虑。在屡次发生严重不当行为后，且没有其他形式的纪律处分被认为可以达到预期的处罚结果，则可以考虑终止雇佣关系。此外公然无视现行规则和条例、极其严重或犯罪性质的行为也可能导致被终止雇佣关系。
警员也可能因其他原因而被解雇，例如未能完成实地训练程序等。
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- 经警察局长批准，可以限制雇员的职责。警察局长办公室可以根据实际情况向警察局长申请限制雇员职责，例如限制雇员警车使用权等。
2.行政休假
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- 当警员在正常工作时因某些特殊情况导致可能违反洛圣都警察局最佳利益（例如开枪射击等），则可以至少由一名警督给其安排行政休假（带薪）。可能适用行政休假的情况应包括正在被内务调查的警员、等待正式纪律处分的警员或导致雇员无法履行职责的病假。
3.对纪律处分提出上诉
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- 当警员在正常工作时因某些特殊情况导致可能违反洛圣都警察局最佳利益（例如开枪射击等），则可以至少由一名警督给其安排行政休假（带薪）。可能适用行政休假的情况应包括正在被内务调查的警员、等待正式纪律处分的警员或导致雇员无法履行职责的病假。