洛圣都警察局

在本周举行的一场专访中，洛圣都新任警察局长Otto Schmidt就当前警民关系、执法偏差以及前任局长Aziz Nazari的理念传承发表了深刻见解。在履历横跨西部行动局、洛圣都多个核心辖区及中央行动局的多年警务生涯基础上，Schmidt局长首次系统阐述了其领导下的警务方向与改革蓝图。他强调：“当前警民矛盾最根本的问题在于缺乏良好的沟通渠道以及信任赤字。”

在洛圣都这座多元而复杂的大都市中，警察系统所面临的挑战不止于犯罪率的控制，更在于如何回应民众对制度公平与种族正义的深切呼声。对此，Schmidt局长在访谈中提出了多项改革设想，并对前任局长Aziz Nazari的执法理念表示继承与致敬。

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1. 作为警察局长，您认为当下最严重的警民矛盾是什么？
   • 作为洛圣都警察局局长，我认为当前最尖锐、最深层的警民矛盾在于信任赤字。这一信任赤字并非一朝一夕形成，而是历史、制度与现实冲突的积淀结果。在我们这座拥有丰富多元文化与复杂历史背景的城市里，警民关系的挑战更具代表性。
     
     近年来，民众对执法行为的透明度、正当性和责任追究的诉求持续增长。然而，由于个别执法行为引发的舆论风暴，尤其是涉及武力使用和少数族裔社区的案件，使整个警队都处于公众高度审视之下。我们不能否认，这种紧张状态导致了一部分社区对警察的不信任，甚至恐惧。
     
     但作为一名经历过西部行动局、中央行动局等各部门的长期警务人员，我始终坚信：我们的职责不只是打击犯罪，更是修复信任、构建合作。今天的治安已不仅仅是犯罪率的数字游戏，它是民众的心理安全感，是彼此之间的尊重与理解。
2. 您觉得当下很多人反映的种族歧视问题该如何解决？您站在执法机构负责人的角度来看，会如何着手处理未来可能遇到的类似矛盾？
   • 种族歧视问题，是我们这个国家深层社会矛盾的缩影，也常常在执法系统中暴露出尤为敏感和棘手的表现。作为局长，我必须直面这个问题，并坚定地表态：任何形式的系统性偏见、执法歧视、暴力执法都不可接受。
     
     我相信，问题的解决不能仅靠口号，而要靠制度改革与实践落地。首先，我们正在审查所有既有执法程序中的“高风险交互场景”，如交通拦查、嫌疑搜捕等环节中是否存在无意识偏见。我们已开始深度自我分析问题，排查偏差与不公正趋势。
     
     我们要从根本上塑造一个尊重多元、遵循程序正义的现代警察文化。我相信，当社区公众看到制度在进步、行为在转变，他们会逐渐相信，警察是为他们而存在的，而不是凌驾于他们之上的。
3. 您认为前一任警察局长Aziz Nazari的执法理念和领导理念是怎样的？与您的理念有何不同与相同？
   • 我对Aziz Nazari局长怀有深切敬意。在他的任内，特别是2023年至2024年底那段时期，他在面对复杂社会舆情与公众高压情绪的同时，仍然保持了极强的道德定力与执法反思精神。他那句广为引用的话——“当我们的目标从预防犯罪变成了以暴制暴时，我们代表的就不再是正义”，其实是对整个警察系统的一次深刻警醒。
     
     Nazari局长强调的是道义基础上的执法节制与伦理反思，他力求让警察回归“和平守望者”的角色，而非“暴力缔造者”。他对指挥、监督体系的任用考核制度的改革，很大程度上让我们加速步入了现代化和专业化。
     
     而我，与他有相似之处，也有不同。我更注重体系建设与程序改良。如果说Nazari更像是一位“理念改革者”，我更希望自己是一个“机制重构者”。在他构建的信任基础之上，我要落实可持续的制度设计，用“看得见的规则”来约束每一次执法行为。
     
     我们都在追求正义，只是选择了不同的路径。他留给我的，是警察职业的灵魂；我希望带来的，是警察制度的未来。