职位变动报告
一份均等的就业机会Chief of Police Aziz Nazari
- 职位变动
依据警员手册 3/501.50 最终警告 最终警告是对警员采取的正式纪律处分，也是解雇前的最终纪律处分办法。最终警告只能针对对此作出严重的不当行为、不服从命令或违反部门政策和程序的员工发出。在最终警告期内受到进一步纪律处分的雇员将会被洛圣都警察局终止雇佣关系，但这通常需要经过相关级别的警员批准。
- 职位及薪酬等级调整具体信息:
- 被调整人员:James Diaz
所属部门:A排，大都会分局，反恐与特殊行动局，特殊行动部
原薪酬等级及职位:三级警员+1
调整后薪酬等级及职位:三级警员+1
变动原因:作为监督员学院的学员，在评估巡逻行使监督员权利的时候，无法正确做出决策，违反部门手册，造成严重后果，但念其并非真正意义上的监督员且监督员教官没有制止错误，给予最终警告60天。((附加处罚：监督员学院程序延期))
- 职位及薪酬等级调整人信息:
- 调整人员:James Rodrigues
所属部门:刑事调查组，内务调查组
薪酬等级及职位:二级警监
[divbox=#f7f7f7][centre][lspdlogo=130][/lspdlogo][/centre]
[center][b][color=#000000][size=110]职位变动报告[/size][/color][/b][/center]
[i]一份均等的就业机会[/i][right1][i]Chief of Police[/i] [b][color=#000000][i]Aziz Nazari[/i][/color][/b][/right1]
[list] [*][color=#000000][b][color=#000000]职位变动[/color][/b][/color]
依据警员手册[i] [u]3/501.50 最终警告[/u][/i] 最终警告是对警员采取的正式纪律处分，也是解雇前的最终纪律处分办法。最终警告只能针对对此作出严重的不当行为、不服从命令或违反部门政策和程序的员工发出。在最终警告期内受到进一步纪律处分的雇员将会被洛圣都警察局终止雇佣关系，但这通常需要经过相关级别的警员批准。[/list]
[list]
[color=#000000][b]职位及薪酬等级调整具体信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]被调整人员:[/b]James Diaz[/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]A排，大都会分局，反恐与特殊行动局，特殊行动部[/color]
[color=#000000][b]原薪酬等级及职位:[/b]三级警员+1[/color]
[color=#000000][b]调整后薪酬等级及职位:[/b]三级警员+1[/color]
[color=#000000][b]变动原因:[/b]作为监督员学院的学员，在评估巡逻行使监督员权利的时候，无法正确做出决策，违反部门手册，造成严重后果，但念其并非真正意义上的监督员且监督员教官没有制止错误，给予最终警告60天。((附加处罚：监督员学院程序延期))[/color] [/size] [/list]
[*][color=#000000][b]职位及薪酬等级调整人信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]调整人员:[/b]James Rodrigues[/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]刑事调查组，内务调查组[/color]
[color=#000000][b]薪酬等级及职位:[/b]二级警监[/color] [/size]
[/divbox]
