职位变动报告
一份均等的就业机会Chief of Police Aziz Nazari
- 职位变动
依据警员手册 501.50 最终警告 最终警告是对警员采取的正式纪律处分，也是解雇前的最终纪律处分办法。最终警告只能针对对此作出严重的不当行为、不服从命令或违反部门政策和程序的员工发出。在最终警告期内受到进一步纪律处分的雇员将会被洛圣都警察局终止雇佣关系，但这通常需要经过相关级别的警员批准。
- 行政离职具体信息:
- 被调整人员: Julianne Kebold
所属部门: 密申罗巡逻分局
酬等级及职位: 三级警员，实地训练官
原因: 待定的伪证指控调查
期限: 无限期
- 职位及薪酬等级调整人信息:
- 调整人员: 刑事调查组
所属部门: 内务调查组
薪酬等级及职位: 专业标准局
[divbox=#f7f7f7][centre][lspdlogo=130][/lspdlogo][/centre]
[center][b][color=#000000][size=110]职位变动报告[/size][/color][/b][/center]
[i]一份均等的就业机会[/i][right1][i]Chief of Police[/i] [b][color=#000000][i]Aziz Nazari[/i][/color][/b][/right1]
[list] [*][color=#000000][b][color=#000000]职位变动[/color][/b][/color]
依据警员手册[i] [u]501.50 最终警告[/u][/i] 最终警告是对警员采取的正式纪律处分，也是解雇前的最终纪律处分办法。最终警告只能针对对此作出严重的不当行为、不服从命令或违反部门政策和程序的员工发出。在最终警告期内受到进一步纪律处分的雇员将会被洛圣都警察局终止雇佣关系，但这通常需要经过相关级别的警员批准。[/list]
[list]
[color=#000000][b]行政离职具体信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]被调整人员:[/b] Julianne Kebold [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b] 密申罗巡逻分局 [/color]
[color=#000000][b]酬等级及职位:[/b] 三级警员，实地训练官 [/color]
[color=#000000][b]原因:[/b] 待定的伪证指控调查 [/color]
[color=#000000][b]期限:[/b] 无限期 [/color] [/size] [/list]
[*][color=#000000][b]职位及薪酬等级调整人信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]调整人员:[/b] 刑事调查组 [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b] 内务调查组 [/color]
[color=#000000][b]薪酬等级及职位:[/b] 专业标准局 [/color] [/size]
[/divbox]
