洛圣都警察局

Melvin Cardena在控制嫌疑人后并没有及时将嫌疑人转移，在交接嫌疑人时直接“自认为对方了解了情况”后，便直接离开前往协助其他人。虽然动机是正确的，但是其过程中的行为却明显违反了部门政策。即使发起单位应当是逮捕和关押的主要单位，也是责任单位。但是这不意味着所有其他协助单位可以只负责将嫌疑人上拷，而后置之不理。协助单位的协助行为应该是自始至终的，从协助追捕嫌疑人，到协助控制嫌疑人，再到最后的关押嫌疑人。在MRS指挥组的商议下，与其行为结果暂未出过重大事故，遂给予其两天的停职处罚，在此期间其务必反省确保不会再犯。

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[center][b][color=#000000][size=110]职位变动报告[/size][/color][/b][/center]
[i]一份均等的就业机会[/i][right1][i]Chief of Police[/i] [b][color=#000000][i]Aziz Nazari[/i][/color][/b][/right1]
[list] [*][color=#000000][b][color=#000000]职位变动[/color][/b][/color]

依据警员手册[i] [u]501.30 停薪留职[/u][/i] 停职是当警员未能纠正错误行为或工作态度极差、继续违反政策和法规或违法行为严重时发出的正式纪律处分。停职期限由指挥官或监督员根据职级、违规情况而定。停薪留职旨在表明问题的严重性，并提供充分的时间来审查涉事警员是否能够在停职期间改进自己的情况，这将记录到警员的个人档案。[/list]

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[color=#000000][b]行政离职具体信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]被调整人员:[/b] Melvin Cardena [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]行动部，中央巡逻局，东洛圣都巡逻组，密申罗巡逻分局[/color]
[color=#000000][b]酬等级及职位:[/b] 二级警员，巡逻警员[/color]
[color=#000000][b]原因:[/b] 不当的控制搜查程序。 [/color]
[color=#000000][b]期限:[/b] 2天 [/color] [/size] [/list]



[*][color=#000000][b]职位及薪酬等级调整人信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]调整人员:[/b] Brittaney Evangeline [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]行动部，中央巡逻局，东洛圣都巡逻组，密申罗巡逻分局[/color]
[color=#000000][b]薪酬等级及职位:[/b]二级警司，伊万杰琳警司办公室监督员[/color] [/size]
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