洛圣都警察局

已解除，对当事警员做了批评。
毫无疑问的讲，Anna Lucy警员使用电击枪恐吓嫌疑人这一举动明显有违于部门手册上的规定，并且其不规范使用电击枪的行为可能会激起嫌疑人更为过激的心态。即使在最后，嫌疑人终究没有做出任何除逃跑外的其他行为，但是Anna Lucy警官在当时对现场的判断明显失误了。
Anna Lucy警官使用电击枪进行恐吓的理由只有一点，就是嫌疑人挣脱了执法人员的束缚并徒步逃跑试图离开现场。然而推，拉等行为并不足以对执法人员产生实质上的威胁以及伤害，其所作的所有行为的目的仅在于“逃脱执法人员束缚”，而并非以试图殴打或者杀害执法人员为目的而实施的行为。在这种情况下，Anna Lucy警官基于一个错误判断的观点而射击了电击枪。尽管并未对嫌疑人做出任何实质性的伤害，但是其行为应当作为所有部门成员的示例，以确保当事警员和其他警员了解到使用武力的必要以及突发状态下如何使用不同程度的武力。
我已通知实地训练管理组对Anna Lucy的实地训练报告进行审查，以确保其报告中所阐述的一切都使得Anna Lucy能够每天吸取教训，久而久之我相信他能改变。
这不仅仅是给Anna Lucy警员的一次提醒，更是对所有曾经这么干过的人的一次提醒：保证你的武力是绝对合理的，不要产生任何没有意义的调查。

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[center][b][color=#000000][size=110]职位变动报告[/size][/color][/b][/center]
[i]一份均等的就业机会[/i][right1][i]Chief of Police[/i] [b][color=#000000][i]Aziz Nazari[/i][/color][/b][/right1]
[list] [*][color=#000000][b][color=#000000]职位变动[/color][/b][/color]

依据警员手册[i] [u]502.行政休假[/u][/i] 的相关规定,行政休假是指当警员在正常工作时因某些特殊情况导致可能违反洛圣都警察局最佳利益（例如开枪射击等），则可以至少由一名警督给其安排行政休假（带薪）。可能适用行政休假的情况应包括正在被内务调查的警员、等待正式纪律处分的警员或导致雇员无法履行职责的病假。[/list]

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[color=#000000][b]最终警告具体信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]被调整人员:[/b] Anna Lucy [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]行动部，中央行动局，东洛圣都巡逻组，密申罗巡逻分局 [/color]
[color=#000000][b]酬等级及职位:[/b] 一级警员，巡逻警员 [/color]
[color=#000000][b]原因:[/b] 待定的武力使用调查. [/color]
[color=#000000][b]期限:[/b] 直至调查结束. [/color] [/size] [/list]



[*][color=#000000][b]职位及薪酬等级调整人信息[/b][/color]:
[list=none][size=85][color=#000000][b]调整人员:[/b] Brittaney Evangeline [/color]
[color=#000000][b]所属部门:[/b]行动部，中央行动局，东洛圣都巡逻组，密申罗巡逻分局[/color]
[color=#000000][b]薪酬等级及职位:[/b]二级警司，执勤监督员[/color] [/size]
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